Empfehlungen und Rezensionen für "Systemisch leiten"

 

   in den Fachzeitschriften

  •  Blätter für die Wohlfahrtspflege  6/2019
  •  NovaCura Heft 7/2919
  •  Care Invest Ausgabe 10/2019
  •  Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für Öffentliche und private Fürsorge, 1/2019
  •  ALTENHEIM  12/2018
  •  Neue Caritas Heft 20 / No. 2018

 

 Z "neue Caritas"   Heft 20 / 19.Nov.2018    Für Sie gelesen

Wicke-Schuldt, Borghild: Systemisch leiten im Sozial und Gesundheitswesen.

  Bücher über gute Führung und Mitarbeiter-Motivation existieren wie Sand am Meer. Was dieses Werk auszeichnet, sind der systemische Ansatz, den die Autorin - aus zahlreichen eigenen Erfahrungen gewonnen - dabei verfolgt, und die Spezialisierung auf das Sozial-und Gesundheitswesen. Gelingende Beziehungsgestaltung, Vernetzung und Selbstreflexion sieht sie als Schlüssel zum Erfolg.

Allen leitenden Fachkräften zur Optimierung ihrer Führungsaufgaben zu empfehlen. ***** ST

 

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Buchrezension Systemisch leiten in NOVACura Heft 7/2019
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Amazon Kunde

 5,0 von 5 Sternen     Das Buch bietet mehr als der Titel sagt

 Die Darstellung der Aufgaben einer Führungskraft ist systematisch sehr gut aufgebaut. Dabei ist die Fachbucharbeit überall gut durchwirkt von Beispielen aus der Praxis. Es werden die neuesten Erkenntnisse aus Forschung und Praxis berücksichtigt. Das Buch läßt sich flott lesen. Ich habe es meiner Tochter geschenkt, die einer kleinen Physiotherapiepraxis vorsteht. Meine Tochter war sehr angetan von der Praxistauglichkeit und der Aktualität des Buches.
(10. Januar 2019)

 

 amazon        Hans Joachim

5,0 von 5 Sternen      Respektvoller Führungsstil

Endlich ein Buch aus der Praxis für die Praxis. Die Autorin hat ihre jahrzehnte lange Praxis als Leiterin einer Seniorenwohneinrichtung eingebracht und an vielen Beispielen gezeigt, welche Vorteile durch systemische Führung entstehen und wie dadurch Mitarbeiter in sozialen Einrichtungen zufrieden sind. In Zeiten der "Zeitoptimierung", des auf Kosten der Betreuung gehenden Einsparungen beim Personalschlüssel sind hohe Fehlzeiten des Personals schon länger weit verbreitet. Dies hängt auch damit zusammen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Wie hingegen respektvoller Umgang durch systemische Führung gelingen kann und vieles verändert (im positiven Sinne), wird hier gezeigt. Für Anfänger und Fortgeschrittene gleichfalls geeignet. 5 Punkte

(26. Januar 2019)